Un accompagnement pluridisciplinaire pour votre transform’action
Coaching & formations
Accompagnement professionnel
Face au développement des nouvelles technologies qui multiplient les interactions, au besoin de compétitivité des entreprises, aux enjeux de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), il est clair qu’aujourd’hui investir uniquement sur des formations professionnelles pour acquérir des compétences techniques ne suffit plus.
En conséquence, le coaching et les formations professionnelles doivent s’ajuster au contexte et aux problématiques des différentes industries. En effet, les besoins évolutifs des établissements qu’ils soient privés, publics ou associatifs demandent une capacité d’adaptation importante du personnel.
Vous recherchez des compétences qui font la différence
C’est pourquoi en tant que manager, responsable des ressources humaines ou dirigeant, vous recherchez chez vos collaborateurs des aptitudes relationnelles.
Vous attendez également de votre personnel un savoir être qui favorise la mise en œuvre et la réussite de projets transversaux et permet d’adopter une posture d’ouverture face au changement. Aussi, dans le cadre de l’amélioration de la qualité de vie au travail vous êtes également en quête de solutions pour améliorer l’engagement, la motivation et le bien-être des salariés.
Par ailleurs, vous souhaitez optimiser vos coûts de fonctionnement en favorisant le bien-être au travail. Vous souhaitez accroître vos marges en misant sur une meilleure organisation et des échanges interpersonnels constructifs et bienveillants. Tout cela concourent également à l’atteinte de vos objectifs de rentabilité.
Optez pour des accompagnements innovants
Pour répondre à toutes ces attentes, je vous propose donc des accompagnements individuels ou collectifs. Mes prises en charge, véritables « transform’actions », sont élaborées à partir de vos besoins et de vos attentes. Elles invitent chacun à aller au-delà de ce qu’il imaginait possible, à planifier et construire en s’appuyant sur des actions concrètes. Les hommes font la richesse de toute organisation et la réussite des projets les plus ambitieux. Ils participent pleinement au changement que vous espérez.
L’organisme de formations professionnelles que je représente répond aux critères qualité du DATADOCK (Déclaration d’activité en tant que prestataire de formation n° 28140341414).
Coaching individuel
Différents objectifs peuvent nécessiter un accompagnement personnalisé. Si vous souhaitez faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur au sein d’une équipe, un soutien extérieur sera favorable à cette prise de poste. De même, dans le cadre de l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) un coaching individuel ou d’équipe est approprié pour réduire le stress.
Voici donc quelques thèmes professionnels couramment abordés en coaching :
>>> GAGNER EN EFFICACITE
Il s’agit d’apprendre ou d’élargir son savoir-faire.
- Optimiser le management en apprenant à construire des objectifs S.M.A.R.T., à fédérer et motiver. Ces compétences sont des facteurs clés de réussite quand on a la responsabilité d’une équipe ou d’un projet
- Mettre en œuvre un plan d’action pour atteindre ses objectifs individuels et collectifs
- Communiquer de façon claire et efficace, négocier, s’affirmer, partager ses idées
>>> GAGNER EN SERENITE
Il s’agit de développer sa capacité d’adaptation.
- Stimuler la confiance et l’estime de soi pour oser et se dépasser
- S’appliquer à prendre du recul sur certaines situations pour mieux vivre son métier
- S’intégrer dans une nouvelle équipe
- Gérer ses émotions et son stress
- Parler en public
Formation collective
La mise en place d’un projet de formations professionnelles se fait en collaboration avec vos services (RH, QVT, etc.). Dans ce cadre, pour des « transform’actions » efficientes qui serviront également vos intérêts en terme de RSE, je réalise avec vous un audit pour identifier les leviers de performance à activer en matière de compétences psychosociales ou de soft Skills.
Ainsi chaque module fait l’objet d’objectifs précis, mesurables. Aussi, les compétences visées sont définies en termes de « savoir », « savoir-faire » et de « savoir être ».
Par ailleurs, la satisfaction des participants et du commanditaire est mesurée « à chaud ». Puis après quelques semaines une analyse est également réalisée de manière à valider l’intérêt et l’utilisation des outils diffusés. Dans ce cadre le suivi est proposé en présentiel, via Skype ou par téléphone, à votre convenance.
Les formations ont lieu sur votre site. Cependant, elles peuvent être externalisées partout en France si cela est nécessaire.
Voici quelques compétences développées dans le cadre de mes prestations :
- Gérer son temps et améliorer son organisation pour une efficience accrue
- Communiquer efficacement et être habile dans ses relations interpersonnelles améliorent les collaborations transversales
- Accompagner le changement
- Gérer son stress et ses émotions pour gagner en efficacité et en bien-être
- Développer la créativité d’une équipe
- Gérer sa récupération, sa vigilance et son sommeil. Adaptée au travail en équipe avec des horaires décalés cette formation permet une meilleure prise en compte de la pénibilité des postes de vos collaborateurs.
Différents supports alimentent ces formations professionnelles tels que apports théoriques, questionnaires, tests, exercices pratiques…
Pour toutes demandes, consultez-moi !
Pourquoi faire appel à mes services ?
>>> Une expertise diversifiée : management d’équipes pluridisciplinaires, gestion de projets
Mes modules de formations s’appuient sur une expérience significative en milieu industriel où j’ai pu m’épanouir sur des postes de communication, de marketing, de management et d’animation d’équipe. En même temps, ma participation à des projets transversaux internationaux m’a apporté une vision globale des différents services, des fonctions de chacun et de leurs objectifs respectifs.
>>> 20 ans d’expérience professionnelle en industrie
J’ai la chance de bien connaitre le monde de l’entreprise, ses contraintes. D’ailleurs, toutes ces années me confortent dans l’idée qu’un salarié qui se sent bien dans son périmètre sera motivé et impliqué dans son travail.
>>> Des formations en PNL (Programmation Neuro Linguistique) et en Sophrologie
Mon expertise et mes compétences générales ont été agrémentées d’apprentissages complémentaires. Ce sont plus de 450 heures de formation en Communication et Mobilisation des Ressources Humaines et 460 heures de Sophrologie Caycédienne qui viennent compléter mon parcours.
